La Caisse nationale des congés payés et du chômage pour cause d'intempéries des travaux publics et de l'hydraulique (CACOBATPH) a organisé hier, au niveau du centre CNFPH, une journée d'information sous le thème «Le chômage intempérie, un dispositif de protection des salariés et une garantie pour les secteurs et entreprises du BTPH». Selon le directeur du département exploitation de la caisse en question, M. Talhi, l'Algérie est le seul pays en Afrique et dans le monde arabe qui octroie pareilles indemnisations par le biais de la CACOBATPH, ajoutant ainsi que sur près de 1.800 entreprises qui activent dans la wilaya de Constantine, qui sont libres d'arrêter les travaux pour cause de mauvaises conditions atmosphériques, (la CACOBATPH prend en charge les indemnisations des salariés travaillant dans des chantiers à ciel ouvert), 700 d'entre elles ont été indemnisées et pas moins de 4.000 travailleurs ont également bénéficié du même dispositif de protection. Pour sa part, le directeur régional de ladite caisse, Abdelhamid Mahfouf, a souligné en marge de la rencontre que sa caisse couvre 04 wilayas, Jijel, Mila Skikda et Constantine, en faisant savoir ensuite que les mécanismes de financement et d'indemnisation en cas de mauvaises conditions atmosphériques, se situent au taux de 75%.

Cette journée d'information sur la CACOBATPH a pour objectif de souligner que l'entreprise est aussi bénéficiaire du dispositif de la caisse et qu'elle est indemnisée à hauteur de 75% du salaire qu'elle est contrainte d'avancer aux travailleurs pour les journées où les chantiers sont à l'arrêt pour mauvaises conditions atmosphériques. Cela constitue une garantie de stabilité pour l'entreprise elle-même, en considération que le travailleur mis en congé, durant une ou deux semaines sans salaire, peut trouver un autre emploi et quitter l'entreprise en question. Le salaire payé pour les journées non travaillées constitue, ainsi, pour ladite entreprise une garantie de stabilité pour ce qui a trait à la disponibilité de la main-d'œuvre et à la non-rupture de la relation de travail. Et de rappeler que les indemnisations sont prélevées des cotisations de la part patronale.