La Caisse nationale des assurances sociales (CNAS) d'Aïn-Temouchent s'est fixée pour objectif d'assurer la couverture sociale à tous les étudiants de la wilaya. A cet effet, une campagne d'information à leur intention, lancée le 04 du mois courant, ciblant notamment les nouveaux bacheliers, vient d'être clôturée ce 9 août. «Il s'agissait d'informer les étudiants sur leurs droits tout en allégeant la procédure pour l'administration qui est obligée de déclarer tous les étudiants dès l'inscription», a expliqué la chargée de la cellule d'écoute et de communication de cet organisme, Rachida Benbaïr. La CNAS d'Aïn-Temouchent a ainsi déployé des agents à travers tous les bureaux d'inscription pour la rentrée universitaire 2016-2017 dans lesquels 1 530 futurs étudiants ont été touchés soit 99% des nouveaux bacheliers. Cette opération entre, selon la même responsable, dans le cadre du processus d'intégration des étudiants dans le système national de sécurité sociale. Un système qui facilitera la tâche à cette catégorie d'assurés sociaux de bénéficier, dès leur introduction dans le système, de prestations, à savoir le droit au remboursement des frais médicaux. Le but était de leur expliquer la procédure mais aussi de leur permettre de finaliser leurs dossiers d'immatriculation et d'affiliation à la CNAS, des obligations et procédures permettant d'avoir la qualité d'assuré social. La déclaration de chaque étudiant inscrit se fait sur la base d'un simple document dûment rempli (sécu). La campagne visait également à faire connaître aux étudiants, nouvellement inscrits, les risques couverts par la CNAS, le dossier à fournir pour l'obtention de la carte Chifa. L'étudiant devra cependant fournir 02 photos et une copie de la CNI pour sa carte Chifa qui lui sera remise dans les 20 jours qui suivent. La Caisse locale, à travers cette initiative, assure sa présence dans les établissements universitaires et ce, par la mise en valeur de son rôle primordial dans la protection sociale de toutes les catégories de la population. D'un autre côté, la CNAS d'Aïn-Temouchent vient de lancer des actions de formation au profit de son personnel. Une vision dynamique de développement du potentiel humain qui a pour but de concrétiser le programme d'action de la CNAS, notamment dans son volet de communication et d'information à travers la promotion de la communication de proximité avec les franges de la société et de créer la polyvalence inter-postes des employés, une stratégie pour l'agilité du personnel.