Le SNMG qui est passé de 15.000 à 18.000 dinars à compter du 1er janvier et ce, conformément au décret présidentiel N° 116-407 du 29 novembre 2011, commence à être appliqué dans certaines grandes entreprises, qui comptent parmi leurs effectifs des jeunes en apprentissage, dans le cadre de la formation professionnelle. Le présalaire est désormais de 5.400 dinars pour le deuxième semestre en apprentissage soit 30% du SNMG, étant donné que le 1er semestre est à la charge du centre de formation. Le 3ème et le 4ème semestre, il équivaut à 9.000 dinars, soit 50% du SNMG, il est à 60% du SNMG pour le 5ème trimestre soit un montant de 10.800 dinars et enfin à 14.000 dinars pour le sixième semestre soit à 80%de ce dernier.

La prise en charge des apprentis est obligatoire et un quota est désormais fixé pour chaque tranche de travailleurs. Les travaux manuels d'exécution absorbent le grand lot, surtout pour la préparation du diplôme de CAP. Seule une journée dans la semaine est réservée pour les cours théoriques dispensés dans le centre de formation, les autres jours par contre, se passent dans l'entreprise sous l'égide d'un « parrain » désigné pour sa compétence et sa capacité pédagogique.

Le SNMG ne sert pas seulement comme base théorique au calcul du présalaire des apprentis, mais bien plus, car certains salaires, pensions et émoluments sont calculés à partir de cette base.