Lancée, depuis le mois de mars dernier, la formation des conseillers régionaux sur le nouveau système «El Wassit» a été clôturée, jeudi, au siège de la direction régionale de l'ANEM a-t-on appris, hier, auprès de Mme Benbekhti, cadre à l'ANEM, et, également, formatrice. Ce cycle de perfectionnement et de mise à niveau, d'une période de cinq jours, a débuté le 13 septembre et a ciblé selon la responsable le 14ème groupe comportant des conseillers de la région ouest et ceux d'El Bayadh. Au total, 14 groupes de conseillers ont été, donc formés, depuis mars dernier aux nouvelles modalités et techniques de la mise en application de ce nouveau système lequel vise à une meilleure transparence dans les méthodes de sélection. Le procédé, dans sa globalité, porte sur une amélioration de la prise en charge des demandeurs d'emploi, de façon à répondre aux besoins des employeurs en matière de main-d'oeuvre qualifiée. Pour mener à terme ces cycles de mise à niveau, une salle réservée à la formation et dotée de tous les équipements nécessaires a été mise à la disposition des agents de l'ANEM. La direction régionale de l'agence a procédé, en mars dernier à la formation de 155 conseillers dans cinq wilayas de l'Ouest que coiffe la direction régionale de l'ANEM d'Oran. Ces derniers ont été formés sur les techniques et les modalités de mise en œuvre de ce dispositif lequel vise à faciliter la médiation entre les deux parties (demandeur d'emploi et employeur) à travers l'intégrité des données par des référentiels en particulier la Nomenclature algérienne des métiers et emplois (NAME). Cette nomenclature a été élaborée par l'ANEM, en partenariat avec le service public de l'emploi français (Pôle-Emploi). Elle permet d'identifier les besoins en formation pour mieux répondre aux attentes du marché du travail et élargir les filières professionnelles accessibles aux personnes confrontées à la mobilité professionnelle, indique-t-on. Le système ?Wassit' porte, selon notre interlocutrice, sur un entretien professionnel, animé par un conseiller formé en la matière. Toutes les informations relatives au profit de l'intéressé, à ses compétences et autres détails seront, donc, mentionnées, ce qui permettra d'enrichir la banque de données : un véritable apport pour les employeurs. Cette méthode a permis, toujours selon la même source, de découvrir, en plus du profit recherché, d'autres qualifications qui peuvent être, également, exploitées. Ce nouveau système a donc permis d'optimiser la demande dans un cadre organisationnel et transparent, fait-on savoir et d'ajouter que toutes les données sont unifiées et informatisées.