Au deuxième round des négociations, la semaine dernière, de la nouvelle convention collective, entre le syndicat d'entreprise de la société des fertilisants d'Algérie, «Fertial» et la direction, les deux parties ont buté sur la révision des salaires, à la hausse, demandée par les travailleurs. Un point qui a fait fausse note, lors de la réunion tenue, lundi dernier, à Alger, et qui a incité les membres du syndicat à suspendre les négociations, sans trouver un terrain d'entente.

Les deux pôles du syndicat d'entreprise de «Fertial» vont se réunir, aujourd'hui, à Annaba, pour discuter de la suite à donner à leur démarche avec la direction.

Selon un membre de ce syndicat, une plateforme de revendications, comportant 16 points, a été présentée à la direction dont le point essentiel est celui de l'augmentation des salaires de 25%. Un taux qui a été rejeté par la direction de «Fertial», nous a expliqué notre interlocuteur, sans, toutefois, proposer une autre offre. Parmi les points de la plateforme de revendications, la direction s'est montrée favorable pour la révision de l'indemnité de fin de carrière. Pour le syndicat, cette augmentation est un droit pour lequel le partenaire social maintient la même position. Il est pour la satisfaction de toutes les revendications portées sur la plateforme. La réunion d'aujourd'hui se veut, donc, une concertation entre les différents membres du syndicat d'entreprise, regroupant des représentants des deux pôles d'Arzew et Annaba, pour décider de l'action à entreprendre pour faire aboutir la nouvelle convention collective. Les résultats de cette réunion seront débattus, ensuite, par le conseil national, avant d'organiser des assemblées générales pour trancher sur la question. Rappelons que le renouvellement de la convention collective intervient suite à l'expiration du pacte de trois ans, arrêté initialement. La révision de certains articles est devenue nécessaire afin d'instaurer une justice entre les différents travailleurs.

Il est, en effet, question, dans cette nouvelle convention, d'une augmentation de salaire, la révision de la prime de panier, la révision des catégories pour éviter l'entassement des salaires, l'application d'un nouvel organigramme et la révision de la prime d'intéressement.