L'inspection régionale du travail a organisé hier une journée de formation sur la gestion des conflits individuels. L'objectif est de former les membres des bureaux de réconciliation sur la gestion de ces conflits dans le cadre de la loi et de schématiser les procédures de prise en charge des conflits, afin d'assister les partenaires sociaux pour trouver des mécanismes et des solutions aux conflits. L'objectif est aussi de former les inspecteurs sur la gestion de ces conflits individuels, afin d'assister les partenaires sociaux pour trouver des mécanismes et des solutions aux conflits. Cette rencontre organisée en coordination avec la justice a eu pour cadre la salle de conférence de la CNAS d'Oran et a vu la participation de quelques employeurs, et 72 membres de bureau de réconciliation et cadre de l'inspection régionale du travail. Selon M Bendib inspecteur régional du travail d'Oran «quelque 13.700 plaintes relatives à la relation de travail employé-employeur ont été enregistrées durant l'année en cours par l'inspection régionale de travail. Ces plaintes ont été déposées par des employés contre leurs employeurs au niveau des neuf bureaux de réconciliation répartis sur les wilayas d'Oran, Mascara, Sidi Belabbès, Ain Témouchent, Mostaganem, et de Tlemcen». Ces plaintes concernent les conflits individuels émanant des secteurs privé et public. La plupart de ces plaintes on été déposées par des travailleurs en exercice ou licenciés et qui n'ont pas reçu leurs droits. Durant la même période, l'inspection du travail a pu traiter 10.100 dossiers. Aussi près de 8.000 PV de non réconciliation ont été établis, surtout que les employeurs, dans leur majorité, ne répondent pas aux convocations de l'inspection de travail. A cela s'ajoute le problème de l'imprécision des adresses qui changent souvent. Pour la wilaya d'Oran, lesdits services ont reçu près de 7.200 plaintes dont près de 4.700 ont été traitées. Les causes principales de ces conflits sont liées à la révision du régime indemnitaire, à l'exercice du droit syndical, à la protestation de l'encadrement ou encore au statut particulier.