L'opération de dépôt de dossiers pour le recrutement du personnel assimilé spécialisé dans les filières de l'Administration générale et de Biologie lancée, depuis le 24 octobre dernier, par la direction générale de la Sûreté nationale DGSN, a été clôturée, jeudi 2 novembre. Cette action, initiée par la DGSN, vient en application du plan de modernisation de l'institution qui porte sur l'amélioration des compétences et sur le perfectionnement de l'élément humain, une disposition qui a suscité un véritable engouement chez de nombreux candidats que nous avons rencontrés, à Oran.

Depuis deux semaines, un afflux considérable de jeunes diplômés a été constaté, à l'entrée de l'Hôtel de police. Ces jeunes, dont certains sont venus des régions limitrophes, avaient déposé leurs dossiers de candidatures dans les filières de biologie et dans l'administration générale tels que mentionné sur le site de recrutement de la DGSN. Conscients de la crise économique que traverse l'Algérie, à l'instar d'autres pays, dans le monde, ces jeunes de plus en plus motivés à relever le défi qualifient cette initiative d'une véritable opportunité qui leur est offerte. « Notre choix est fait » ont indiqué, des jeunes filles et d'ajouter « nous voulons un emploi stable et sécurisant ». La DGSN a entamé, depuis le mois de juin dernier, plusieurs opérations de réception de dossiers pour le recrutement de fonctionnaires de police, entre lieutenant et agents de la police et personnel assimilé dans diverses spécialités. Ainsi, l'opération a été scindée en 5 étapes, allant de juin à octobre, et ce, pour le recrutement du personnel assimilé dans les filières d'Informatique, de Génie civil, d'Officiers de police, d'Agents assimilés polyvalents , d'Agents assimilés cadres dont les médecins, les psychologues, les pharmaciens, les vétérinaires, des agents de police, du personnel d'administration et des biologistes. Ainsi, plus de 8000 dossiers de candidats ont été déposés depuis juin, à ce jour, auprès des services de la Sûreté de la wilaya d'Oran apprend-on. Sur ce, plusieurs dispositions ont été prises pour assurer le bon déroulement de tout le procédé de sorte que le service de recrutement de la direction des Ressources humaines de la sûreté de la wilaya d'Oran a mobilisé tous les moyens humains et matériels pour piloter ces opérations. Sur le terrain, ceci s'est traduit, selon le responsable chargé du service en question, par la mise en place d'un service d'accueil et d'orientation, en plus d'un service pour la réception des dossiers des candidats, le tout supervisé par des cadres de la police. L'entretien avec le psychologue, en plus du traitement et la vérification de toutes les pièces exigées dans la constitution des dossiers, à l'exemple de l'extrait de naissance, du casier, de la nationalité, des photos et du formulaire se font sur place. Une fois traités, ceux-ci sont transférés au service informatique où ils sont transmis en temps réel, via le réseau Intranet de la DGSN précisément à la DRH. L'institution a opté, selon le responsable, pour la transparence totale, depuis le lancement de l'opération, sur le site officiel de la DGSN, au traitement et au déroulement de toutes les étapes. Plus de 600 dossiers ont été traitées par jour, ajoute-t-on. En prévision d'une telle opération, une réunion présidée par le chef de la Sûreté d'Oran, le contrôleur Nouasri Salah est organisée avec l'ensemble des cadres pour ficeler l'aspect organisationnel et surtout garantir son bon déroulement. La DGSN a fixé des critères, notamment, pour ce qui est de la taille 1m 65 pour les femmes et 1m70 pour les hommes, ainsi que l'âge fixé de 19 à 23 ans pour le recrutement des agents de police et de 22 à 25 ans pour les lieutenants de police. En plus du diplôme, le recrutement des lieutenants de police et des agents de police se fait sur la base d'un concours. Idem pour le recrutement du personnel assimilé polyvalent qui doit, également, se faire sur la base d'un concours, organisé à Alger. En ce qui concerne, les agents assimilés, cadres, leur recrutement est effectué uniquement sur la base du diplôme. Par ailleurs, ces recrutements sont étudiés et opérés en fonction des besoins exprimés, ajoute-t-on. Avec les nouvelles infrastructures de police réalisées, dans le cadre de la modernisation de l'institution, ces recrutements s'inscrivent dans la nouvelle stratégie qui est de renforcer l'effectif humain et se doter en éléments jouissant d'une formation moderne pour qu'ils puissent accomplir leur mission de sécurisation des citoyens et de préservation de leurs biens, notamment, pour les fonctionnaires de police, alors que le recrutement des agents assimilés cadres et polyvalents est d'un apport considérable pour l'amélioration des compétences, notamment, dans les nouvelles infrastructures, à l'exemple de l'établissement hospitalier régional de la police, le laboratoire régional de la police scientifique, entre autres. Des recrutements qui auront leur impact dans la résorption du chômage et dans le perfectionnement de l'élément humain, tels édictés par le plan de modernisation de l'institution.