Deux ans jour par jour après l'introduction de la méthode de recrutement par simulation à Oran pour l'embauche des travailleurs de l'usine Renault d'Oued Tlélat, l'agence locale de l'emploi (ANEM) récidive. Les 350 futurs salariés de l'hypermarché Ardis d'Oran, qui ouvrira prochainement ses portes à Haï En Nour, à l'est de la ville, ont été recrutés par la méthode de simulation (MRS), a-t-on appris au début de cette semaine de source autorisée à la direction de cette agence. Le recrutement des 350 futurs salariés de cet hypermarché, le deuxième de cette marque au niveau national après celui de la capitale situé sur la baie d'Alger et plus précisément près de la plage des Sablettes, a été possible grâce au projet conclu entre l'Algérie et l'Union européenne en 2012 pour l'appui au secteur de l'emploi (PASEA). La mission principale de ce projet est d'améliorer la promotion de la régulation de l'emploi économique à travers le renforcement de l'ANEM et la fourniture régulière de statistiques fiables sur le marché de l'emploi pour le ministère du Travail et de la Sécurité sociale. Ses objectifs sont la modernisation du système d'information de l'ANEM, le renforcement de la compétence et l'efficacité de ce dispositif national, l'amélioration de l'information des usagers sur les services rendus par l'agence et le renforcement de la communication interne. Le projet avait démarré en juin 2012 par une convention de financement par un budget de 15,3 millions d'euros (14.1 millions d'euros de l'UE et 1,24 million d'euros de l'ANEM). La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet d'aborder autrement le recrutement en ne tenant pas compte de l'expérience et du niveau de diplôme. Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste de travail, la MRS consiste à repérer l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d'analyses de postes en entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste.